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    2021人才市场洞察及薪酬指南

    文章来源:网络    时间:2021-08-18

    过去一年,全球经济增速放缓,我国“三期叠加”影响持续深化,曾经粗放型的增长模式已不适合当前,作为国民经济之基的工业也由“大”向“强”转变。随着边缘层、平台层等技术方向上的不断演进迭代,已探索出了众多应用场景,同时因为应用范围越来越广,网络安全也被提到了很高的高度。作为新一代信息技术和工业经济融合形成的工业互联网迅速发展,被行业人士反复提及,也受到国家政府的高度重视及支持。2013年工业互联网市场规模207亿,2015年市场规模2800亿,2017年市场规模5700亿,2018年-2020年出现了爆发式增长,未来三年有望达到万亿级别。随着近些年的发展,工业互联网行业也吸引到国内工程机械行业三巨头(三一、徐工、中联)、互联网行业大厂如BAT及华为等各类企业的加入。




    整体行业及细分领域人才需求


    在人才需求方面,工业互联网领域对OT(运营技术)、IT(信息技术)复合型人才,专业技术、企业管理等多层次、多维度的人才需求量较大。工业互联网平台对人才的需求主要集中在体系架构、平台及APP的研发维护、企业转型升级解决方案等方面;运营商用人需求主要集中在网络运维、SD-WAN产品研发与推广、5G在工业应用等方向;工业互联网安全用人需求,主要集中在数据安全、应用安全、解决方案和售前支持等;工业互联网系统集成商用人需求,主要涉及数字化工厂项目经理、传统的测试工程师、自动化工程师、三大体系(网络、平台、安全)相关工作岗位等。综合而言,工业互联网行业发展迅速,各家企业发展阶段不一,相关人才需求旺盛,诸如技术、产品、解决方案、运维、安全、业务拓展等领域都有大量需求,纯管理方向需求较少。

    得益于长久以来在工业经济的深厚积累,长三角地区在工业互联网领域的优势得天独厚;且由于政府的开放程度、政策的创新和包容性,以及在技术层面的市场人才和浓厚的从业氛围,这一区域的工业互联网行业正在熠熠闪光。

    工业互联网领域的核心人才需求主要在复合型技术职位。成长型的企业、如一些拿到融资的创业公司,在人才获取上相对开放,会引进和吸纳许多市场上科技大厂或传统工业领域大咖的加入,充实团队中坚力量、甚至企业高层。成熟型的大型集团公司,一般会采用内部转岗,调用集团其他有过工业信息化、数字化相关经验的人才过来,一起搭建工业互联网的子团队,“班子”搭好后再引入外部人才。

    人才缺口:两化融合人才、安全人才

    人才来源:两化融合人才一般来源于传统工业相关产业公司的IT团队;针对信息化数字化转型的咨询公司、乙方公司、互联网、科技型公司;安全人才来源主要集中于安全厂商、IT信息技术、互联网、金融、通信等领域


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