1、劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天通知公司，这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向，公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向，同意解除劳动合同。就是说，公司在30天内的任何一天同意员工离职的，劳动合同当即解除，不必一定要等到第30天。
    在你提出辞职后，公司要求你5天内离开公司的做法是合法的，你应当按照公司的规定在5天内办理工作交接手续，离开公司。当然公司应当为你结算工资。那种在员工提出辞职后一定还可以工作30天的想法是对劳动合同法的误解。公司如果超过30天未能为你办理离职手续的，则公司的做法违法。
你主动辞职的，依照劳动合同法是没有补偿的。但是你提出公司有扣押工资的行为，这种行为是违法的，你可以要求公司讲扣押的工资返还给你，公司不同意的，你可以向劳动局投诉，请求其处理，公司接到劳动局的处理仍不补发工资给你的，你可以获得应付金额50％-100％的赔偿。这里的赔偿获得是比较麻烦的。如果公司主动将扣押的工资发给你了，他可以不用赔偿；经劳动局处理后，公司主动发给你扣押的工资，也可以不用支付赔偿金。只有经劳动决处理后，公司仍然不补发工资给你的，你才可以获得赔偿。且需要通过劳动仲裁。
2、公司有权要求员工在5天内离开公司。你提出辞职就是要求解除劳动合同，公司只需要在30天内的任何时间同意你的要求即可。公司的做法不属于单方解除劳动合同。
    另外伙食费应当算作你们的劳动收入，公司扣押的做法是违法的，应当补发。
    综上所述，员工主动辞职的，法律对其的保护措施很少。所以，一般不要主动辞职，除非已经找到了更好的工作。